“济济多士 ，乃成大业 ；人才蔚起 ，国运方兴” ，历史之车轮滚滚前行 ，广袤基层日新月异 ，成为干事创新的“崭新舞台” ，越来越多“身怀绝技”的“新农人”竞相涌入基层 ，在乡村振兴的舞台上“唱主角” ，基层青年干部要执“引育留”三支笔 ，确保“新农人”愿意来 、干得好 、留得住 ，为波澜壮阔的乡村振兴征程锻造更多的“高级工匠” ，激活高质量发展的“一池春水” 。

　　用好“调查研究”传家宝 ，“精准画像”适配“高级工匠” ，让“人才引进”与“岗位需求”双向奔赴 。乡野大地亟需人才 ，乡村振兴渴求良才 。现代农业科技是乡村振兴高质量发展的前提 ，具备科技实力的“新农人”是乡村振兴发展的关键要素 。基层青年干部要立足于广袤基层的实际情况 ，了解乡村企业发展所需的“科技人才”类型 ，根据“一链一策”“一企一需”为新农人“精准画像” ，通过主动“破壁垒” 、合理降门槛把乡土人才“挖”出来 、在外人才“召”回来 、紧缺人才“引”进来 ，再根据具备科技能力“新农人”的专业 、特长进行岗位适配 ，把返乡大学生 、退伍转业军人 、乡村网红 、返乡创业人员 、致富带富能人等纳入选人视野 ，将那些熟悉基层 、吃苦耐劳 、甘于的村组长等列入“头雁”后备队伍 ，把那些政治素质好 、带富能力强 、服务意识高的基层党员纳入村“两委”班子 ，围绕科技创新 、产业发展等重点领域着力打造一支高素质专业化“新农人”队伍 ，激活乡村振兴“一池春水” 。

　　敢揽“机制创新”瓷器活 ，“盘活资源”孵化“高级工匠” ，让“人才成长”与“产业发展”同向而行 。十年树木 ，百年树人 。习近平总书记强调 ，“要打造一支沉得下 、留得住 、能管用的乡村人才队伍” 。基层青年干部要当好“新农人”的“培育官” ，以“产业发展所需”作为“育才所向” ，以“能力素养专业化 、岗位管理专职化”为培育方向 ，整合优秀乡村产业 、高校 、本土专家等资源为“新农人”搭建“培养平台” ，通过招商引资 ，把山地林田湖等“闲置资源”盘活，大力发展特色种植养殖 、生态旅游 、农产品深加工等绿色产业 ，通过产业链的补链强链来聚集人才 、培养人才 ，着力培养一批懂技术 、有文化 、会管理 、善经营的“新农人” ，引导他们在乡村产业谋划 、招商引资 、基层治理 、农村电商 、精神文明建设等干事一线强基提能 、建功立业 ，协同推动农村一二三产业融合发展 ，不断增强乡村振兴内生动力 。

　　营造“近悦远来”好生态 ，“精细服务”留住“高级工匠” ，让“人才留用”与“乡村振兴”同频共振 。“人才者 ，求之者愈出 ，置之则愈匮 。”人才选育是基础 ，“人尽其才 、物尽其用”才是关键 。基层青年干部要以科学的激励机制激活基层干部干事创业的激情 ，通过制定完善村干部履职考核清单 、乡土人才职称评定及奖励办法 、乡村人才振兴行动计划等 ，充分激发各类“头雁”的干事创业积极性和精气神。要坚决打破乡村人才晋升“天花板” ，破除“重学历职称 、轻业绩贡献 ，重资历身份 、轻能力实干”的用人乱象 ，助力“新农人”投身乡村振兴 、基层治理 、招商引资等“练兵场” ，在乡村振兴大舞台竞相驰骋 ，真正成为乡村振兴的“主心骨”和“主力军” ，让乡村振兴的美好愿景一步步变成实景 ，让农村美“颜值” 、让农业实“里子” 、让农民有“票子” 。

来源 ：共产党员网